Entrepreneur portage salarial coach – formateur

Est-il possible d’être entrepreneur en portage salarial ?

De plus en plus de gens veulent se mettre à leur compte et tenter l’expérience de la création d’entreprise.

Mais cette aventure n’est pas sans danger et il est important de bien réfléchir et surtout de bien se préparer pour réussir sa vie d’entrepreneur.

Avant de sauter le pas et de vous installer, avez-vous pensé au portage salarial ?

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Mon expérience du portage salarial comme coach formateur

Effectivement, le portage est une bonne solution pour débuter votre activité professionnelle, pour tester votre marché et surtout votre compétence à devenir entrepreneur.

C’est comme cela que j’ai obtenu mes premiers contrats en tant que formateur coach en gestion du stress après mes études et après avoir terminé mes formations en :

• PNL,
• sophrologie
• et coaching

au début des années 2000.

Le portage salarial m’a permis de travailler à mon compte sans l’être vraiment.

J’ai ainsi pu vérifier sur le terrain que devenir entrepreneur était bien ma voie.

J’ai après quelques mois d’activité abandonné ce statut pour m’installer comme travailleur indépendant.

Entrepreneur portage salarial coach formateur : c’est quoi et comment cela fonctionne-t-il ?

L’entrepreneur portage salarial est un système particulier existant en France depuis les années 80.

Tout d’abord très confidentiel, il connait une croissance régulière depuis les années 2000.

Il organise et contractualise les relations entre trois interlocuteurs :

1. le salarié proposant ses services
2. l’entreprise utilisant les services proposés par le salarié
3. l’entreprise de portage contractualisant cet échange et garantissant les droits du salarié

Une troisième entité intervient donc dans le but de permettre à une entreprise qui ne souhaite pas embaucher de confier une mission à un salarié, généralement un prestataire de services :

• consultant,
• formateur,
• coach…

qui veut garder une forme d’autonomie et de liberté.

Cet intermédiaire gère et négocie les conditions de la mission et se rémunère sur chaque contrat signé c’est-à-dire sur le chiffre d’affaires réalisé par l’intervenant.

Ainsi, en plus des charges sociales (cotisations patronales et salariales), il faut prévoir le pourcentage retenu par l’entreprise de portage pour calculer votre rémunération finale.

Une rémunération dégressive

Sachez que la plupart des sociétés de portage utilisent un système de rémunération dégressive.

Du coup, plus vous réalisez de chiffre d’affaires et moins le pourcentage retenu est élevé. Vous avez donc tout intérêt à développer rapidement votre clientèle et votre chiffre d’affaires.

Bien entendu, il est possible pour le salarié porté de déduire certains frais professionnels engendrés par sa mission (attention, ce montant est souvent limité).

Ces frais viennent réduire d’autant le chiffre d’affaires et donc la rémunération nette avant impôt.

Notons enfin que les services proposés par la société de portage sont de plus nombreux et variés.

Ils vont de la simple gestion administrative à la création d’un réseau international en passant par la formation ou l’assistance à la réponse aux appels d’offres.

Ces services sont parfois inclus dans les frais de gestion ou ils peuvent faire l’objet d’un coût supplémentaire.

Avantage et inconvénient d’être entrepreneur portage salarial

Le gros avantage de cette formule est bien entendu qu’il est possible de se centrer uniquement sur le développement de son activité commerciale et sur la réalisation des missions sans trop se préoccuper des aspects administratifs tout en conservant les avantages sociaux du salariat :

• accident du travail,
• arrêt maladie-maternité,
• financement d’actions de formation,
• assurance en responsabilité civile professionnelle…

Le gros point faible est, tout comme son grand frère l’intérim, la précarité de l’emploi.

Pour résumer

Le salarié est en contrat avec la société de portage qui lui verse son salaire, reverse les cotisations sociales et lui donne un bulletin de paie.

Ce salaire est calculé selon le modèle suivant :

Chiffre d’affaires HT réalisé par le salarié (la TVA est gérée par la société)

• frais de gestion, services complémentaires et marge (retenus par la société)
• frais professionnels (engendrés par le salarié pour mener à bien sa mission)
• charges sociales (pour garantir la couverture sociale du salarié)
• = salaire net avant impôts sur le revenu.

L’entreprise est en contrat avec la société qui lui adresse une facture généralement TTC (ou HT en cas d’exonération – pour le cas où le siège de l’entreprise est dans un autre pays de l’Union Européenne par exemple), sous condition bien entendu que le salarié réalise sa mission auprès de l’entreprise.

Se former pour devenir travailleur indépendant ou auto-entrepreneur

Que vous souhaitiez débuter votre activité avec :

• le portage salarial
• ou le statut de travailleur indépendant (dans les deux cas c’est bien vous qui cherchez vos clients),

n’oubliez pas qu’il faut impérativement travailler sur des points essentiels comme :

• votre business plan,
• votre plan de communication
• et votre stratégie commerciale

mais aussi sur votre motivation et même sur votre gestion du stress notamment pour éviter le burn out.

Aussi, nous vous invitons à découvrir dès maintenant nos différentes formations à distance et notamment :

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