{"id":760,"date":"2012-07-17T11:29:06","date_gmt":"2012-07-17T11:29:06","guid":{"rendered":"http:\/\/agoracademie.com\/blog\/?p=760"},"modified":"2026-01-31T16:34:06","modified_gmt":"2026-01-31T15:34:06","slug":"risques-psychosociaux-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/risques-psychosociaux-au-travail\/","title":{"rendered":"Risques psychosociaux au travail : quand l\u2019entreprise devient une source de souffrance"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/risques-psychosociaux-au-travail.jpg\" alt=\"Risques psychosociaux au travail : apprendre \u00e0 dire stop !\" class=\"wp-image-13607\" srcset=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/risques-psychosociaux-au-travail.jpg 640w, https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/risques-psychosociaux-au-travail-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/risques-psychosociaux-au-travail-624x416.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Apprendre \u00e0 dire stop !<\/figcaption><\/figure><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 ez-toc-wrap-center counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/risques-psychosociaux-au-travail\/#Definition_des_risques_psychosociaux_au_travail\" >D\u00e9finition des risques psychosociaux au travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/risques-psychosociaux-au-travail\/#Formation_en_gestion_du_stress\" >Formation en gestion du stress<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/risques-psychosociaux-au-travail\/#Un_regard_critique_quand_lentreprise_devient_elle-meme_productrice_de_risques_psychosociaux\" >Un regard critique : quand l\u2019entreprise devient elle-m\u00eame productrice de risques psychosociaux<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/risques-psychosociaux-au-travail\/#Pourquoi_parlons-nous_autant_des_risques_psychosociaux_au_travail_aujourdhui\" >Pourquoi parlons-nous autant des risques psychosociaux au travail aujourd\u2019hui ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/risques-psychosociaux-au-travail\/#Est-ce_que_les_risques_psychosociaux_au_travail_sont_une_chose_nouvelle\" >Est-ce que les risques psychosociaux au travail sont une chose nouvelle ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/risques-psychosociaux-au-travail\/#Linformation_sauve_des_vies\" >L&rsquo;information sauve des vies<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/risques-psychosociaux-au-travail\/#Il_faut_parler\" >Il faut parler !<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/risques-psychosociaux-au-travail\/#Pour_resumer\" >Pour r\u00e9sumer<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_des_risques_psychosociaux_au_travail\"><\/span>D\u00e9finition des risques psychosociaux au travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les risques psychosociaux au travail d\u00e9signent l\u2019ensemble des situations professionnelles susceptibles de porter atteinte \u00e0 la sant\u00e9 mentale, \u00e9motionnelle et parfois physique des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Ils apparaissent lorsque l\u2019organisation du travail, les pratiques manag\u00e9riales ou le climat social g\u00e9n\u00e8rent un <strong>d\u00e9s\u00e9quilibre durable<\/strong> entre les exigences impos\u00e9es et les ressources r\u00e9elles de la personne.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, les risques psychosociaux au travail peuvent se manifester par :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un <strong>stress chronique<\/strong> li\u00e9 \u00e0 une surcharge de travail, des d\u00e9lais irr\u00e9alistes ou une pression permanente sur les r\u00e9sultats ;<\/li>\n\n\n\n<li>un <strong>sentiment d\u2019ins\u00e9curit\u00e9<\/strong> (peur du licenciement, pr\u00e9carit\u00e9, changements organisationnels incessants) ;<\/li>\n\n\n\n<li>une <strong>perte de sens<\/strong> face \u00e0 des t\u00e2ches jug\u00e9es absurdes, contradictoires ou d\u00e9connect\u00e9es des valeurs personnelles ;<\/li>\n\n\n\n<li>des situations de <strong>harc\u00e8lement<\/strong> moral ou sexuel, explicites ou insidieuses ;<\/li>\n\n\n\n<li>un <strong>isolement<\/strong> professionnel, notamment dans les organisations o\u00f9 la coop\u00e9ration est remplac\u00e9e par la comp\u00e9tition interne ;<\/li>\n\n\n\n<li>un <strong>management autoritaire ou d\u00e9shumanisant<\/strong>, fond\u00e9 sur la peur, la culpabilisation ou la menace.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces facteurs peuvent conduire \u00e0 des cons\u00e9quences graves :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>burn-out,<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9pression,<\/li>\n\n\n\n<li>troubles anxieux,<\/li>\n\n\n\n<li>maladies psychosomatiques,<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9sengagement professionnel,<\/li>\n\n\n\n<li>voire passage \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/risques-psychosociaux\/\">acte suicidaire, comme \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les risques psychosociaux au travail ne sont donc ni abstraits ni exag\u00e9r\u00e9s, puisqu&rsquo;ils s\u2019inscrivent dans des v\u00e9cus quotidiens, souvent silencieux.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-magic-content-box-content-box aligncenter magic-content-box-eba4e896-a781-4 magic-content-box-contentBox block-wrapper-background content-align-center\"><style>.magic-content-box-eba4e896-a781-4 .magic-content-box-content-wrapper{text-align:center;margin-top:30px;margin-bottom:30px}.magic-content-box-eba4e896-a781-4 .magic-content-box-section-header-wrapper{border-color:#ff201f}.magic-content-box-eba4e896-a781-4 .magic-content-box-mainheader-wrap{box-shadow:0px 6px 12px -10px #000;border-radius:5px;background-color:#fff}.magic-content-box-eba4e896-a781-4 .magic-content-box-section-wrapper{padding-top:30px;padding-right:30px;padding-bottom:30px;padding-left:30px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;margin-left:0px}.magic-content-box-eba4e896-a781-4 .magic-content-box-section-head-wrap{text-align:center;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;margin-top:0px;margin-bottom:0px;padding-left:0px}.magic-content-box-eba4e896-a781-4 .magic-content-box-section-head-wrap 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magic-content-box-blocks reverse-img has-background style-1\"><div class=\"content-img-wrap\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/formation-stress.jpg\" alt=\"Formation anti-stress 100 % \u00e0 distance\" class=\"\"\/><\/div><div class=\"magic-content-box-section-wrapper magic-content-box-mainheader-wrap\"><div class=\"magic-content-box-section-header-wrapper magic-content-box-blocks\"><div class=\"magic-content-box-section-head-wrap magic-content-box-style1 magic-content-box-center\"><div class=\"magic-content-box-title-wrapper\"><span class=\"magic-content-box-title-dash magic-content-box-upper-dash\"><\/span><h3 class=\"magic-content-box-title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formation_en_gestion_du_stress\"><\/span>Formation en gestion du stress<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><span class=\"magic-content-box-title-dash magic-content-box-lower-dash\"><\/span><\/div><div class=\"magic-content-box-subtitle-wrapper\"><span class=\"magic-content-box-title-dash magic-content-box-upper-dash\"><\/span><p class=\"magic-content-box-subtitle\">100 % \u00e0 distance<\/p><span class=\"magic-content-box-title-dash magic-content-box-lower-dash\"><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"magic-content-box-desc-btn-wrap\"><div class=\"magic-content-box-block-button\"><a href=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/boutique\/formations-cd-dvd\/product\/formation-gestion-des-emotions-en-ligne\" class=\"magic-content-box-button magic-content-box-button-shape-rounded magic-content-box-button-size-small hover-style-1 btn-icon-left\"><span>PROGRAMME<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_regard_critique_quand_lentreprise_devient_elle-meme_productrice_de_risques_psychosociaux\"><\/span>Un regard critique : quand l\u2019entreprise devient elle-m\u00eame productrice de risques psychosociaux<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est indispensable d\u2019adopter ici un regard critique, car trop d\u2019entreprises abordent encore les risques psychosociaux au travail de mani\u00e8re <strong>cosm\u00e9tique<\/strong> ou <strong>d\u00e9fensive<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines se contentent d\u2019affiches, de chartes ou de formations ponctuelles, tout en maintenant des pratiques organisationnelles profond\u00e9ment toxiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Pire encore, certaines entreprises sont elles-m\u00eames les principales pourvoyeuses de risques psychosociaux, en g\u00e9n\u00e9rant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de la <strong>peur<\/strong> permanente (objectifs inatteignables, \u00e9valuations humiliantes),<\/li>\n\n\n\n<li>une <strong>perte<\/strong> de confiance en soi (d\u00e9valorisation, absence de reconnaissance),<\/li>\n\n\n\n<li>une <strong>culpabilit\u00e9<\/strong> chronique (faire toujours plus avec toujours moins),<\/li>\n\n\n\n<li>un climat d\u2019<strong>ins\u00e9curit\u00e9<\/strong> \u00e9motionnelle o\u00f9 l\u2019erreur n\u2019est plus permise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ces contextes, parler de gestion du stress individuelle sans remettre en question l\u2019organisation revient \u00e0 d\u00e9placer la responsabilit\u00e9 sur les salari\u00e9s, comme si le probl\u00e8me venait uniquement de leur fragilit\u00e9 suppos\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Or, les risques psychosociaux au travail sont avant tout <strong>des risques organisationnels, et non des faiblesses individuelles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pourquoi_parlons-nous_autant_des_risques_psychosociaux_au_travail_aujourdhui\"><\/span>Pourquoi parlons-nous autant des risques psychosociaux au travail aujourd\u2019hui ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Voici un d\u00e9but de r\u00e9ponse\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Nous entendons depuis quelques ann\u00e9es parler des risques psychosociaux au travail et notamment en France o\u00f9 plusieurs vagues de suicides ont d\u00e9fray\u00e9 la chronique. <\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce aux m\u00e9dias et aux nombreux documentaires r\u00e9alis\u00e9s, nous pouvons maintenant mieux comprendre les risques :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019une mauvaise gestion des ressources humaines (et du <a href=\"https:\/\/www.agoracademie.com\/blog\/stress\/\">stress<\/a> en particulier) <\/li>\n\n\n\n<li>et d\u2019un management guerrier qui donne plus d\u2019importance aux r\u00e9sultats financiers qu\u2019au respect de l\u2019\u00eatre humain.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Est-ce_que_les_risques_psychosociaux_au_travail_sont_une_chose_nouvelle\"><\/span>Est-ce que les risques psychosociaux au travail sont une chose nouvelle ? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Non, malheureusement car de tout temps nous avons entendu parler des nombreux maux engendr\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>par de <strong>mauvaises conditions de travail<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li>et par la <strong>n\u00e9gation des droits et du respect des travailleurs<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La grande diff\u00e9rence se situe principalement au niveau des m\u00e9dias. <\/p>\n\n\n\n<p>En effet, nous l\u2019avons tr\u00e8s bien vu avec les r\u00e9volutions des pays arabe. <\/p>\n\n\n\n<p>Les gouvernements n\u2019ont pas r\u00e9ussi \u00e0 taire les contestations du \u00ab Printemps arabe \u00bb car elles ont \u00e9t\u00e9 principalement r\u00e9v\u00e9l\u00e9es par la population gr\u00e2ce aux outils multi-m\u00e9dias que nous avons maintenant \u00e0 notre disposition. <\/p>\n\n\n\n<p>Avec un simple t\u00e9l\u00e9phone portable et une connexion Internet, Monsieur ou Madame tout le monde peut devenir un reporter mondialement connu en quelques minutes seulement. <\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi l\u2019information circule beaucoup plus facilement. <\/p>\n\n\n\n<p>Il est plus difficile de ne pas la relayer et quasi impossible de l\u2019ignorer.<\/p>\n\n\n\n<p>Les principaux m\u00e9dias, t\u00e9l\u00e9visions et surtout journaux, doivent maintenant apprendre \u00e0 travailler d\u2019une mani\u00e8re diff\u00e9rente car ils sont souvent d\u00e9pass\u00e9s par la grande r\u00e9activit\u00e9 du canal web.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Linformation_sauve_des_vies\"><\/span>L&rsquo;information sauve des vies<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si aujourd\u2019hui nous entendons beaucoup parler en France des risques psychosociaux ce n\u2019est pas parce qu\u2019il y a plus de suicides qu\u2019avant. <\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est tout simplement parce que <strong>les gens sont plus inform\u00e9s sur le sujet et qu\u2019ils prennent conscience qu&rsquo;ils peuvent \u00eatre touch\u00e9s<\/strong>, de pr\u00eat ou de loin, \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, certains suicides sont peut-\u00eatre plus spectaculaires et je pense notamment \u00e0 ce salari\u00e9 de France Telecom qui s\u2019est suicid\u00e9 par le feu sur le parking d\u2019un site de l\u2019entreprise pr\u00e8s de Bordeaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Les m\u00e9dias jouent donc avec nos peurs et cherchent \u00e0 nous faire peur certes pour nous informer de ce danger visiblement grandissant mais aussi pour vendre du papier et faire de l&rsquo;audience.<\/p>\n\n\n\n<p>Les chiffres parlent et indiquent qu\u2019en France un salari\u00e9 par jour se suicide \u00e0 cause de son travail**. <\/p>\n\n\n\n<p>Plus de 360 personnes par an choisissent donc la mort pour en finir avec une vie professionnelle insupportable.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Ce sera peut-\u00eatre demain notre tour ou celui d\u2019un proche\u2026 <\/p>\n\n\n\n<p>D&rsquo;autres \u00e9tudes montrent qu&rsquo;un fran\u00e7ais sur dix est un jour touch\u00e9 par la d\u00e9pression nerveuse (et une fran\u00e7aise sur cinq). <\/p>\n\n\n\n<p>Voil\u00e0 de quoi permettre \u00e0 certains de vendre plus d&rsquo;anti-d\u00e9presseurs et d&rsquo;ainsi consolider notre place de leader mondial de la consommation de ces \u00ab\u00a0pilules du bonheur\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Ajoutez \u00e0 cela les infos et des images dures et crues sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les plans sociaux, <\/li>\n\n\n\n<li>la crise (ou plut\u00f4t les crises&#8230;),<\/li>\n\n\n\n<li>les faillites, <\/li>\n\n\n\n<li>les gens qui se retrouvent en surendettement et finalement terminent \u00e0 la rue \u00e0 manger la soupe populaire au resto du c\u0153ur et \u00e0 camper sous une tente Decathlon ou sous un pont, dans le froid et le noir, sans couverture sociale et sans \u00eatre \u00e0 l\u2019abri d\u2019une agression&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Reconnaissez que nous avons franchement de quoi nous en faire et nous faire des cheveux blancs avant l\u2019heure.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Formation en gestion du stress : praticien &amp; coach\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8UmvFEr059Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_faut_parler\"><\/span>Il faut parler !<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le probl\u00e8me est bien r\u00e9el et nous avons bien raison d&rsquo;en parler. <\/p>\n\n\n\n<p>Mais je me demande parfois pourquoi tous ces m\u00e9dias agitent autant la muleta devant nos yeux apeur\u00e9s ? <\/p>\n\n\n\n<p>Pourquoi planter autant d\u2019\u00e9pouvantails dans des champs o\u00f9 il y a pourtant beaucoup \u00e0 cultiver ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A qui profite donc le \u00ab\u00a0crime\u00a0\u00bb ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>J\u2019ai bien quelques id\u00e9es mais \u00e0 chacun sa r\u00e9ponse\u2026 <\/p>\n\n\n\n<p>A chacun de r\u00e9agir et d\u2019agir en prenant les mesures qui s\u2019imposent.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ma part, j\u2019ai coup\u00e9 le contact avec la \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9 blabla\u00a0\u00bb qui est malheureusement devenu pour beaucoup le seul gourou des temps modernes (gourou, encore un mot qui fait peur en occident et en France en particulier\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p>Cela ne veut pas dire que je ne m\u2019informe pas. <\/p>\n\n\n\n<p>Cela veut dire que je m\u2019informe au mieux en \u00e9vitant les marronniers comme l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 ou la crise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9conomique, <\/li>\n\n\n\n<li>financi\u00e8re, <\/li>\n\n\n\n<li>p\u00e9troli\u00e8re, <\/li>\n\n\n\n<li>sanitaire, <\/li>\n\n\n\n<li>sociale, <\/li>\n\n\n\n<li>morale, <\/li>\n\n\n\n<li>du logement <\/li>\n\n\n\n<li>et de nerfs d\u2019une c\u00e9l\u00e9brit\u00e9 enferm\u00e9e et qui ferait bien mieux de la fermer\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A ce propos, et pour rebondir sur les risques psychosociaux, je vais maintenant r\u00e9diger un article sur un reportage tr\u00e8s int\u00e9ressant que j\u2019ai d\u00e9couvert il y a quelques jours sur Internet : <strong>Orange am\u00e8re<\/strong> (\u00e0 d\u00e9couvrir dans un article pr\u00e9c\u00e9dent sur ce blog).<\/p>\n\n\n\n<p><em>* source le Figaro.fr du 29 avril 2011. <\/em><em>** source l\u2019Humanit\u00e9 .fr du 22 mars 2012.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_resumer\"><\/span>Pour r\u00e9sumer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les risques psychosociaux au travail ne sont ni une mode, ni une exag\u00e9ration m\u00e9diatique.<\/p>\n\n\n\n<p>Ils traduisent une souffrance r\u00e9elle, souvent silencieuse, li\u00e9e \u00e0 des organisations du travail qui ont parfois perdu de vue leur responsabilit\u00e9 humaine et sociale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mieux informer, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9venir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nommer les m\u00e9canismes \u00e0 l\u2019\u0153uvre, c\u2019est permettre aux individus et aux collectifs de reprendre du <strong>pouvoir d\u2019agir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais pr\u00e9venir r\u00e9ellement les risques psychosociaux au travail implique surtout un changement de culture manag\u00e9riale, une remise en question des logiques de performance \u00e0 court terme et une reconnaissance sinc\u00e8re de la dimension humaine du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Parler, alerter, accompagner et transformer, voil\u00e0 sans doute les v\u00e9ritables leviers pour que le travail cesse d\u2019\u00eatre un facteur de destruction et redevienne un espace de construction, de dignit\u00e9 et de sens.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour de cet article le 31 janvier 2026<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finition des risques psychosociaux au travail Les risques psychosociaux au travail d\u00e9signent l\u2019ensemble des situations professionnelles susceptibles de porter atteinte \u00e0 la sant\u00e9 mentale, \u00e9motionnelle et parfois physique des 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