Financement formation : toutes les solutions pour ne rien payer selon votre situation

Financement formation : comment ne rien payer ?

En France, comme dans de nombreux pays européens, il existe différents systèmes de financement formation vous permettant de suivre un enseignement gratuitement.

Pour vous y repérer dans cette nébuleuse, voici quelques repères et indications vous aidant à trouver le bon financement formation correspondant à votre situation.

Car oui, à chaque situation correspond une aide spécifique.

Quel est votre statut et quelle est votre situation ?

Pour orienter efficacement votre recherche de financement formation, nous avons regroupé les aides en fonction :

• de votre statut professionnel
• et/ou de votre situation personnelle.

► Vous êtes salarié ? ◄

Le Compte Personnel de Formation

Tous les salariés ont droit à une aide financière augmentant chaque année.

Pour savoir dès maintenant le montant exact de votre aide, consultez votre Compte Personnel de Formation (CPF – anciennement DIF).

Mais attention, la mobilisation de votre CPF ne peut se faire que sur des programmes d’enseignement inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Notez qu’avec ce fond personnel il vous est possible de réaliser d’autres actions comme :

• un bilan de compétences,
• une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
• et même passer votre permis de conduire…

Pour savoir si une formation est bien inscrite au RNCP, le mieux est de consulter directement le site de France Compétences à l’adresse suivante : francecompetences.fr

Un centre de formation peut également vous confirmer ou non l’inscription de l’un de ses programmes au RNCP, en sachant que si c’est le cas, cela est toujours indiqué de manière très visible.

Sachez également que votre employeur peut participer à l’augmentation de votre CPF.

L’OPCO

L’OPérateurs de COmpétences (OPCO – anciennement OPCA) est également une solution pour les salariés du secteur privé.

Chaque entreprise est rattachée à un OPCO, cela en fonction de sa branche professionnelle, et cet organisme collecteur peut aussi être le financeur de votre formation.

Pour le savoir, il convient de contacter votre employeur (ou le service ressources humaines).

La Région

Votre Région a généralement un fond spécial d’aide individuelle à la formation pour accompagner ses habitants d’une manière personnalisée.

Cela peut vous aider financièrement à boucler votre budget, par exemple en complément d’une autre aide.

Mais elle peut aussi participer à votre rémunération pendant votre apprentissage.

Chaque Région fonctionnant d’une manière autonome, il est impossible de dresser ici la liste de toutes les aides régionales, changeant en plus régulièrement d’une année à l’autre.

Ceci étant, le chèque formation est souvent une mesure proposée partout.

Consultez également le dispositif VISA Métiers, plutôt réservé à des métiers rares (comme enlumineur par exemple en Région Pays de la Loire).

Alors, renseignez-vous !

Le plan de développement des compétences (plan de formation)

Le plan de développement des compétences est l’ancien plan de formation d’entreprise.

Logiquement, vous avez annuellement un rendez-vous avec votre employeur (petite structure) ou le service des ressources humaines (grande structure).

Cela dans le cadre d’un entretien de positionnement pour faire le point sur votre évolution de carrière et ainsi créer un plan de formation relié à vos besoins.

Ce nouvel enseignement doit être en relation directe avec votre emploi.

De plus, il est généralement mis en place à l’initiative de l’employeur.

Ceci dit, certains employeurs sont souples et peuvent aussi participer à votre projet.

Soit de manière sonnante et trébuchante, soit en vous accordant des congés, dans le but par exemple de récompenser vos dernières performances.

Le dispositif Pro-A

Ce dispositif vous permet de vous former dans le cadre d’un enseignement en alternance se déroulant entre l’école et l’entreprise.

Vous recevez ainsi une rémunération déterminée à partir de différents critères (l’âge notamment).

Le Projet de Transition Professionnelle

Si vous avez comme moi de la bouteille, le PTP est ce qui vient remplacer le Congé Individuel de Formation (CIF).

Grâce à ce dispositif réservé au salarié, vous avez la possibilité de vous absenter pour suivre une formation tout en étant rémunéré.

Pour en savoir plus, contactez vite votre employeur (ou le service RH de votre entreprise) !

Le Plan Local pour l’Insertion (PLIE)

Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi est un dispositif territorial destiné à accompagner vers l’emploi durable les personnes les plus éloignées du marché du travail.

Contrairement à un simple suivi administratif, le PLIE repose sur un accompagnement individualisé et contractualisé, assuré par un référent unique qui construit, avec le bénéficiaire, un parcours sur mesure intégrant formation, mise en situation professionnelle et levée des freins sociaux (mobilité, logement, santé, garde d’enfants).

Piloté à l’échelle locale par les collectivités territoriales, en partenariat avec l’État et cofinancé notamment par le Fonds social européen, le PLIE constitue un outil stratégique des politiques publiques d’insertion, articulant développement économique local et cohésion sociale.

► Vous êtes fonctionnaire ? ◄

Les possibilités sont là aussi multiples et la plus utilisée actuellement est le Congé de Formation Professionnelle (CFP).

Sa durée est grande, puisqu’il peut s’étendre sur trois ans (indemnité forfaitaire la première année).

Pour en bénéficier, vous devez être agent public, titulaire ou contractuel, de la fonction publique d’État, hospitalière et territoriale.

Vous devez également avoir de l’ancienneté (au moins trois ans de service à temps plein…).

Mais d’autres aides peuvent vous être accordées, par exemple si vous travaillez en mairie.

Cela sans que le sujet de la formation soit en relation directe avec votre emploi/métier actuel.

► Vous êtes intérimaire ? ◄

Il existe là aussi bien entendu une solution.

Elle se nomme tout simplement (et logiquement) le Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAFTT).

Ce fonds vous permet de vous former, de faire un bilan de compétences ou encore une VAE.

► Vous êtes travailleur indépendant ? ◄

Chaque métier est relié à un secteur, lui-même relié à un Fonds d’Assurance Formation surnommé FAF.

Il en existe actuellement plusieurs :

• Le Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales (FIFPL).
• Le Fonds d’Assurance Formation des Professions Médicales libérales (FAFPM).
• L’Association de GEstion du FInancement de la Formation des Chefs d’Entreprise (AGEFICE – commerce, industrie et services).
• L’Assurance Formation Des Activités du Spectable (AFDAS – culture, industries créatives, médias, communication, télécommunication, sport, tourisme, loisirs et divertissement).

Armez-vous de patience et faites attention au montant de l’enveloppe annuelle qui peut vous être accordée en fonction de l’opérateur :

• pour le coût de la formation,
• mais aussi pour les frais annexes (déplacement, restauration, hébergement…).

Certains (comme l’AFDAS) sont beaucoup plus généreux que d’autres…

Si vous ne connaissez pas votre FAF, renseignez-vous auprès de l’URSSAF !

► Vous êtes demandeur d’emploi ? ◄

Si vous avez déjà été salarié, vous pouvez déjà commencer par utiliser votre CPF.

Mais France Travail (ex Pôle Emploi à compter du 1er janvier 2024) reste bien entendu votre interlocuteur privilégié pour vous aider à bâtir votre projet de retour à l’emploi.

Celui-ci pouvant (devant) passer par une formation, des fonds spécifiques sont réservés à votre accompagnement pour financer tout ou partie de votre apprentissage.

La première aide dont vous pouvez sans doute bénéficier est l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).

Votre conseiller France Travail pourra vous aider à constituer votre dossier, en pensant à bien préparer votre argumentaire avant l’entretien de positionnement.

En effet, votre manière de présenter le projet est fondamentale, puisque l’AIF n’est pas accordée systématiquement.

D’autres dispositifs peuvent aussi être à envisager comme :

• La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) ou Collective (POEC).
• L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), etc.

► Vous êtes en situation de handicap ? ◄

Ici, votre principal interlocuteur est l’Association de GEstion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH).

Mais vous pouvez aussi bien sûr utiliser le CPF ou d’autres aides présentées ici, notamment en fonction de votre statut (salarié, demandeur d’emploi…) ou de votre situation géographique (Région, mairie…).

Pensez aussi aux associations, il en existe forcément une proche de chez vous !

► Vous avez moins de 26 ans ? ◄

Renseignez-vous auprès de la mission locale proche de chez vous.

Elle pourra vous orienter au mieux sur le choix de votre apprentissage et du financement formation adapté.

Par exemple, en vous orientant vers le conseil régional ou votre mairie.

► Vous êtes bénévole ? ◄

On a souvent tendance à l’oublier, mais un bénévole a aussi des droits !

Ainsi, il peut bénéficier d’une aide présentée sous la forme d’un droit à la formation de 240 euros par an (actuellement).

Pensez à regarder du côté du Compte d’Engagement Citoyen (CEC), lui-même rattaché au Compte Professionnel d’Activité (CPA).

► Le congé sabbatique ◄

Certaines organisations (administration ou entreprise) acceptent la pause professionnelle d’un travailleur pendant une durée déterminée.

Celui-ci arrête donc de travailler, sans recevoir de salaire en retour, souvent pour convenance personnelle.

C’est le principe du congé sans solde offrant l’avantage de retrouver son emploi une fois le congé terminé.

Le contrat de travail est alors simplement suspendu, puis réactivé à la date prévue.

C’est un bon moyen de s’assurer le temps libre nécessaire à la création d’un projet professionnel (comme devenir travailleur indépendant), tout en gardant la sécurité de l’emploi.

► Un autre financement formation ? ◄

Bien sûr, cette liste financement formation n’est pas exhaustive et vous devez poursuivre votre recherche par exemple auprès :

• de votre mairie qui a peut-être un service d’aide spécifiquement réservé à ses administrés (service financement formation),
• des nombreuses associations et fondations accompagnant des publics différents, parfois en difficultés (femme isolée, artiste, demandeur d’emploi en fin de droits, etc.),
• et même de votre caisse de retraite (par exemple celle des cadres).

Ne lâchez rien, car un financement conséquent est peut-être au bout de votre recherche !

Il serait dommage de passer à côté…

S’il vous reste une question sur le financement formation concernant l’un de nos programmes en ligne et à distance, n’hésitez pas à nous contacter !

FAQ – Financement formation : les réponses à vos questions

1. Comment obtenir un financement formation sans rien payer ?

Tout dépend de votre statut. Salarié, demandeur d’emploi, indépendant, fonctionnaire, intérimaire ou jeune de moins de 26 ans…, chacun dispose de dispositifs spécifiques (CPF, OPCO, FAF, AIF, Région…). L’essentiel est d’identifier votre situation pour mobiliser la bonne aide.

2. Le CPF suffit-il pour financer une formation ?

Le Compte Personnel de Formation peut financer totalement ou partiellement une formation, à condition qu’elle soit inscrite au RNCP. Il peut aussi être utilisé pour un bilan de compétences, une VAE ou le permis de conduire. En cas de reste à charge, d’autres aides peuvent compléter. Notez qu’une participation personnelle (reste à charge obligatoire) peut être demandée lors de la mobilisation de votre CPF. Le financement n’est donc plus nécessairement intégral, sauf dans certains cas spécifiques (abondement employeur, demandeur d’emploi, etc.).

3. Mon employeur peut-il financer ma formation ?

Oui. Via le plan de développement des compétences (ancien plan de formation), votre employeur peut financer une formation liée à votre poste. Il peut aussi abonder votre CPF ou passer par l’OPCO de votre branche professionnelle.

4. Quelle différence entre CPF et OPCO ?

Le CPF est un droit individuel attaché à la personne. L’OPCO finance les formations dans le cadre de l’entreprise. Il dépend de la branche professionnelle et intervient souvent à l’initiative de l’employeur.

5. Existe-t-il des aides régionales pour le financement formation ?

Oui. Les Régions proposent des dispositifs d’aide individuelle, parfois sous forme de chèque formation. Certaines peuvent aussi financer votre rémunération pendant la formation. Les dispositifs varient selon le territoire.

6. Comment financer une formation quand on est demandeur d’emploi ?

France Travail (ex Pôle Emploi) peut financer votre projet via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). D’autres dispositifs existent comme la POEI, la POEC ou l’AFPR. La solidité de votre projet professionnel est déterminante.

7. Les travailleurs indépendants ont-ils droit à un financement formation ?

Oui. Ils cotisent à un Fonds d’Assurance Formation (FAF) selon leur secteur (FIFPL, AGEFICE, AFDAS, FAFPM…). Le montant pris en charge dépend du fonds et de l’enveloppe annuelle disponible. Du monde d’enseignement aussi (souvent plus en présentiel qu’en distanciel – e-learning).

8. Les personnes en situation de handicap peuvent-elles bénéficier d’aides spécifiques ?

Oui. L’AGEFIPH accompagne le financement formation des personnes en situation de handicap, en complément éventuel du CPF ou d’autres dispositifs adaptés à leur statut.

9. Les jeunes de moins de 26 ans peuvent-ils obtenir une aide ?

Oui. Les missions locales orientent les jeunes vers les dispositifs adaptés : aides régionales, apprentissage, accompagnement spécifique, etc.

10. Existe-t-il d’autres solutions pour financer sa formation ?

Oui. Certaines mairies, associations, fondations ou caisses de retraite proposent des aides spécifiques. Le congé sabbatique peut également permettre de se former tout en sécurisant son retour à l’emploi.

Dernière mise à jour de cet article le 12 février 2026